مدیریت استراتژیک سرمایه های انسانی

مطالب دیگر:
📌پاور پوینت پرسشنامه اضطراب کتل📌پاور پوینت پرسشنامه انگیزش درونی📌پاور پوینت پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف📌پاور پوینت پرسشنامه پاسخ به درد📌پاور پوینت پرسشنامه پرخاشگری باس و پری 📌پاور پوینت پرسشنامه پرخاشگری رابطه ای و آشکار کودکان دبستانی 📌پاور پوینت فرم كوتاه پرسشنامه ترس از ارزيابي منفي 📌پاور پوینت پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر📌پاور پوینت پرسشنامه تنهایی اشر(کودکان)📌پاور پوینت پرسشنامه جو ورزشی📌پاور پوینت پرسشنامه خودکارآمدی عمومی بزرگسالان📌پاور پوینت پرسشنامه رضایت زناشویی 📌پاور پوینت پرسشنامه سنجش سازگاری بل📌پاور پوینت پرسشنامه­ سنجش معنویت📌پاور پوینت پرسشنامه شادکامی آکسفورد📌پاور پوینت یرسشنامه شادکامی مونش 📌پاور پوینت پرسشنامه طرحواره یانگ 📌پاور پوینت پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 📌پاور پوینت پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت📌پاور پوینت پرسشنامه غربالگری مصرف مواد مخدر📌پاور پوینت کیفیت خواب 📌پاور پوینت پرسشنامه مقایس جهت گیری اسناد عمومی📌پاور پوینت پرسنامه مقیاس جهت گیری مذهبی آلپورت📌پاور پوینت پرسشنامه نا امیدی کودکان📌پاور پوینت پرسشنامه نقش بم
سرمایه انسانی,مدیریت منابع انسانی,مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی,دانلود پاورپوینت رشته مدیریت,مدیریت استراتژیک سرمایه های انسانی,دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک سرمایه های انسانی|42053173|roi
در این مطلب از سایت شما فایل با عنوان مدیریت استراتژیک سرمایه های انسانی را مشاهده می نمایید.

دانلود پاورپوینت


مشخصات فایل
تعداد صفحات30حجم0/126 کیلوبایت فرمت فایل اصلیppt
توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت رشته مدیریت چکیده:امروزه ارزش تنها به دارایی های مادی آنها بستگی ندارد بلکه به سهم منابع انسانی در تولید دانش و سرمایه های فکری نیز وابسته است کارکنان مهمترین سرمایه یک سازمان می باشد افراد یک سازمان خصوصیات سازمان را مشخص می کنند و برتوانایی های اجزای سازمان تاثیر می گذارند و نماینده معلومات دانش سازمان هستند دارایی فکری صرفا محدود به دارایی های نامشهود نیست بلکه ایده های فکری انسان را نیز در برمیگیرد به همین منظور تاثیر رویکردهای استراتژیک مدیریت سرمایه انسانی به عنوان شالوده بهبود و بازسازی سازمان به کار می روند دراین صورت سازمان ها کمتر سلسله مراتبی فرایند محور و بیشتر نتیجه گرا منسجم و متمرکز بر بیرون می باشند سرمایه فکری در اجرای استراتژی های سازمانی نقش کلیدی دارند بنابراین ارتباط دهی سرمایه انسانی با راهبرد سازمانی و نقش آن در بهبود و بازسازی سازمان مورد تاکید است. کلمات کلیدی:سرمایه انسانیمدیریت منابع انسانیمدیریت استراتژیک سرمایه انسانی فهرست مطالب- سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین - تعریف سازمان ، مدیریت و مدیریت منابع انسانی - عناصر اصلی مدیریت سرمایه های انسانی - نگرش استراتژیک مدیریت سرمایه های انسانی- ویژگیهای نظام نوین - یک مدل پویای مدیریت سرمایه های انسانی - مدلهای - ترازنامه منابع انسانی در مدیریت سرمایه های فکری - فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی- نمودار فرایند اجتماعی کردن- سازمان مبتنی بر تشریک مساعی- اصول حاکم بر استقرار نظام تشریک مساعی - نظام تشریک مساعی (Collaboration Management) و نقش فرهنگ در مدیریت سرمایه های انسانی منابع




"